Cinco cláusulas que no pueden faltar en un contrato laboral

Un contrato laboral mal redactado no es un trámite deficiente: es una puerta abierta a reclamos, multas de SUNAFIL y pérdidas económicas. Para proteger al negocio, el contrato tiene que dejar atrás los formatos genéricos y reflejar la realidad operativa de la empresa.

Las cinco cláusulas

• Causa objetiva, si es a plazo fijo. Debe justificar claramente la necesidad temporal real. Los formatos genéricos son los que terminan desnaturalizando el contrato a plazo indeterminado.
• Funciones y subordinación. Define tareas principales, área de reporte y facultades del empleador. Esto elimina reclamos posteriores por funciones no asignadas o cambios de categoría.
• Jornada y desconexión digital. Fija horarios, descansos y control de asistencia. En teletrabajo o modalidad híbrida es obligatorio regular y garantizar la desconexión digital.
• Confidencialidad. Protege la información estratégica (base de datos de clientes, finanzas, planes comerciales) con una cláusula proporcional al cargo.
• Devolución de activos. Regula el uso y la devolución obligatoria de laptops, celulares, correos corporativos y accesos al terminar la relación.

Hay además una recomendación preventiva que vale más que cualquier plantilla: los contratos no son documentos estáticos. Hay que auditarlos y actualizarlos periódicamente para que coincidan con la realidad del puesto, los cambios organizacionales y las políticas internas.