Se modifica el Reglamento de la Ley del Teletrabajo
El 22 de julio de 2026 se publicó el Decreto Supremo N° 009-2026-TR, que modifica el Reglamento de la Ley del Teletrabajo (D.S. N° 002-2023-TR) para adecuarlo a las modificaciones introducidas por la Ley N° 32102.
La norma incorpora nuevas obligaciones para empleadores y teletrabajadores en materia de seguridad de la información, supervisión del teletrabajo, gestión de riesgos, cambio de lugar habitual de teletrabajo y realización de actividades particulares durante la jornada laboral, fortaleciendo además las reglas de seguridad y salud en el trabajo.
A continuación, compartimos la norma y cuadro comparativo, y detallamos los puntos clave de la norma:
Se incorpora como contenido del contrato de teletrabajo o acuerdo de cambio de modalidad a teletrabajo, las medidas de seguridad para el retiro o acceso a documentación confidencial del centro de trabajo, en soporte físico o digital, así como las responsabilidades del teletrabajador respecto de su custodia, seguridad y confidencialidad.
Se incorpora el artículo 10-A que regula las actividades particulares durante la jornada de teletrabajo:
Se precisa que los fallos técnicos o de conectividad por caso fortuito o fuerza mayor que perjudiquen la prestación de servicios no son imputables al teletrabajador siempre que este acredite oportunamente los inconvenientes mediante los canales de comunicación previamente establecidos por el empleador.
Boletín del Estudio Osorio. Documento completo: descargar. Ver la publicación original.
